女性プロフェッショナルのキャリア開発

Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 06月号 [雑誌]

アメリカ大手証券会社のアナリストの例を挙げ、男性同士、女性同士、異性の同僚間での付き合い、仕事の進め方、キャリアパスが書かれていて、内容が理解しやすい。

キャリアパスを重視する上で、「女性が社外人脈を重視する理由」、「女性が転職を決める条件」、「女性に活躍の場を与え、男性を教育する」の順に文は続くが、我々が目指すところは、男性であれ、女性であれ、どの職場でも通用するポーダブルな能力が養われ、スタープレーヤーとして輝き続けることなのだろうと思う。